العاملون بكهرباء جنوب الدلتا يهددون بالاعتصام

هدد العاملون بشركة جنوب الدلتا لتوزيع الكهرباء بالدخول فى اعتصام جماعى احتجاجًا على مخالفات الإدارة فى قرارات تعيينات أبناء العاملين وعدم حصولهم على حقهم فى هذا البند رغم وجود قرارات تعيين صدرت بالمخالفة لأفراد ليسوا من أبناء العاملين.

واتهم بعض المحتجين سوسن محمد حافظ، رئيس قطاع الموارد البشرية، ومحمد على عبيه، مدير عام شئون الأفراد بالإهمال الجسيم، والتعنت ضدهم، ما أدى إلى توقيع جزاء اللوم عليهم لارتكابهم مخالفات جسيمة فى قرارات التعيين لكن هذا لم يكن كافيا.

وأضاف طارق هبوله، أحد الموظفين، أن رئيس قطاع الموارد البشرية ومدير عام شئون الأفراد عينا رجب محمد على رغم أن له شقيق يعمل بنفس الشركة مخالفين تعليمات الشركة التى تقتضى أن تكون الأولوية فى التعيين لأبناء العاملين.
كما أهملا فى مراجعة بيانات والد المهندسة إسراء محمود عبد الحفيظ، وتم تدوين اسمها فى كشوف العاملين، ما أدى إلى تعيين إسراء بوظيفة مهندس رغم أن والدها ليس من العاملين بالشركة، وكذلك الكثير من المخالفات فى التعيين ما أضاع الفرصة على كثير من أبناء العاملين تنطبق عليهم شروط التعيين.
وفى تعقيبها قالت سوسن حافظ إن قرار الجزاء خاطئ وتقدمت بتظلم لرئيس مجلس الإدارة مبررة ذلك بأن تعيين محمد رجب محمد جاء بناء على مسابقة تم الإعلان عنها وليس من بين شروط الإعلان ألا يكون له شقيق بنفس الشركة وهذا الشرط غير دستورى وغير قانونى ولا يوجد فى قانون العمل ما ينص على ذلك.

وبالنسبة لتعيين إسراء محمود عبد الحفيظ قالت إن والدها كان يعمل بالشركة وتوفى متهمة مسئولى الشئون القانونية بالتعنت ضدها والرغبة فى إيذائها بسبب مواقفها الجادة ضد أخطائهم وفتواهم غير الصحيحة.